NOS FORMATIONS
Des programmes de formation inter et intra-entreprise
Les nouveaux modes de travail ont créé de nouveaux besoins d’accompagnement. Pour y répondre,
nous proposons divers formats adaptés à votre structure :
Journées complètes ou demi-journées
Formations intra ou inter entreprises sur mesure
Conférences, webinaires
Présentiel, distanciel, hybride
Marque employeur et Nouveaux Enjeux RH
Attirer et fidéliser les meilleurs talents
800 euros HT / participant
Attirer et fidéliser les talents est aujourd’hui un défi majeur pour les entreprises. Expérience candidat et collaborateur, réseaux sociaux, et e-réputation rendent la marque employeur plus incontournable que jamais.
Cette formation vous guide pour transformer votre marque employeur en véritable atout compétitif.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de concevoir et déployer une stratégie de marque employeur adaptée à leur organisation.
Programme
Les principaux thèmes abordés incluent la définition et les composantes de la marque employeur, la proposition de valeur employeur et l’élaboration d’un plan d’actions personnalisé.
Le programme complet, détaillant les modules et les modalités d’évaluation, est disponible sur demande.
Format
Présentiel / Distanciel
Durée
1 jour / 7 heures
Public cible
DRH, RRH, Responsable Recrutement, Responsable Développement RH, Responsable Talents
Dispositif pédagogique
Apport d'expertise, intelligence collective, étude de cas concrets et mises en situation.
Formation sur mesure en intra-entreprise
Profitez d’un programme personnalisé pour vos équipes RH, aligné à vos enjeux et votre contexte.
Le manager comme acteur clé de l'attractivité et de l'engagement
Managers responsables, équipes engagées
950 euros HT / personne
Les attentes des équipes ont profondément évolué, tout comme les enjeux auxquels les managers doivent répondre.
Aujourd’hui, le rôle du manager dépasse largement la gestion opérationnelle.
Manager, c’est créer de l’engagement, donner du sens, incarner les valeurs de l’entreprise et construire un environnement de travail dans lequel les collaborateurs ont envie de s’investir et rester.
Les pratiques managériales ont désormais un impact direct sur la capacité à recruter durablement et l’engagement des équipes.
Cette formation accompagne les managers pour renforcer leur pratique managériale et intégrer, avec justesse, les leviers de communication professionnelle comme LinkedIn.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les managers seront capables de :
- Comprendre et assumer leur rôle stratégique de manager
- Développer une posture managériale cohérente et inspirante
- Renforcer l’engagement et la performance des équipes
- Mobiliser les leviers de communication professionnels
- Déployer un plan d’action concret et durable
Format
Présentiel/ Distanciel
Durée
1 jour (7 heures) + 2 séance de coaching post-formation
Public cible
Cette formation s’adresse aux managers et responsables d’équipe qui souhaitent renforcer leur impact sur l’engagement des collaborateurs, la fidélisation et l’attractivité de l’entreprise.
Programme
Le programme complet, détaillant les modules et les modalités d’évaluation, est disponible sur demande.
Dispositif pédagogique
Apport d'expertise, intelligence collective, études de cas concrets et mises en situation.
Formation sur mesure en intra-entreprise
Profitez d’un programme personnalisé pour vos managers, aligné à vos enjeux et votre contexte.
Personal Branding pour dirigeants
Devenir un dirigeant visible, crédible et influent,
sans perdre son authenticité ni son temps
Votre positionnement est flou, votre communication dispersée, votre visibilité subie ?
Avec cette formation, votre positionnement sera clair, vos messages maîtrisés, votre image alignée avec la stratégie d’entreprise.
Objectif de la formation
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Analyser son personal branding en regard des évolutions sociétales
- Clarifier son positionnement de dirigeant
- Développer une image de dirigeant authentique et différenciante
- Structurer un message clair et impactant
- Définir un plan d’action pour renforcer sa visibilité et son influence
Format
Présentiel / distanciel
Durée
Séances de 1h30
Public cible
CEO, Dirigeants PME, indépendants, cadres dirigeants
Programme
Audit et conseils personnalisés en fonction de votre situation professionnelle
Dispositif pédagogique
Apport d'expertise, coaching
Prérequis
Aucun prérequis technique
RSE et Développement RH :
vers un reporting efficace
650 euros HT / participant
La RSE (responsabilité sociale et environnementale) est devenue indissociable de la création de valeur de l'entreprise dont la mission n'est plus uniquement basée sur la performance économique.
Les candidats comme les salariés sont de plus en plus en exigeants sur les sujets de RSE et il n'est plus question de les occulter.
Nous vous accompagnons dans votre démarche RSE grâce à une vision holistique et humaine., pour une meilleure attractivité et fidélisation des talents.
Objectif :
Comprendre la RSE sous un angle historique et règlementaire pour élargir son champ d'application au niveau RH de l'entreprise
Format : Présentiel / Distanciel
Durée : 1 jour / 7 heures
Public cible :
DRH, RRH, professionnels de la fonction RH
Programme :
- Notions de base de la RSE et du développement durable
- Enjeux règlementaires et bénéfices d'une démarche RSE
- RSE et Marque Employeur : intégrer la dimension sociale
- Penser et construire sa démarche RSE
Moyens pédagogiques :
Apport d'expertise, intelligence collective, études de cas concrets et mises en situation.
Formation intra :
Possibilité d'ajuster le programme et le tarif à vos besoins.
S'abonner à notre newsletter
©2023adevea